Whistleblower-ordning

Det er en vigtig del af IMS’ arbejde at lære af samt være transparente om vores arbejde. Vi har som del af vores tilgang en whistleblower-ordning, så IMS’ ansatte, samarbejdspartnere og øvrige interessenter kan klage eller indberette mistanke om alvorlige forseelser såsom uredelighed, korruption og misbrug begået af IMS-ansatte eller af organisationer, der modtager økonomisk støtte fra IMS. IMS definerer en alvorlig forseelse som misbrug af tillid, magt eller position til egen vinding.

Du opfordres til at henvende dig hvis:

• Du har mistanke om korruption, nepotisme, bedrageri eller andre former for forseelser i IMS’ egen forvaltning eller hos organisationer støttet af IMS.
• Du har været vidne til eller oplevet mobning, diskrimination baseret på f.eks. køn, kønsidentitet og seksuel orientering, etnicitet, race, religion, handicap eller andet. Vi har en nultolerance over for alle former for seksuel chikane, udnyttelse og misbrug.
• Du har kendskab til andre former for uetisk adfærd begået af IMS’ egne medarbejdere eller af IMS’ partnerorganisationer.

Din henvendelse skal helst være så detaljeret som muligt og indeholde informationer om, hvad der skete, hvornår, samt hvor og hvem der var involveret.

Alle henvendelser følges op af IMS Human Resource Manager og en tillidsperson.

Skriv til reportmisconduct@mediasupport.org

Hvis du ønsker at henvende dig anonymt, kan du beskytte din identitet ved at bruge en e-mail, der ikke kan linkes til dig, ved for eksempel at oprette en mailkonto uden dit navn eller andre personlige oplysninger.

IMS kontakter dig efterfølgende for at informere om processen, så tjek venligst den e-mail, du brugte til at indrapportere fra. I tilfælde af, at vi har brug for yderligere informationer, vil du også modtage besked på den anvendte adresse.

Du kan læse IMS’ etiske retningslinjer på engelsk, fransk og arabisk her.

Læs mere om hvordan IMS arbejder med gennemsigtighed og ansvarlighed i vores samarbejde med partnere og donorer på vores side om Ansvarlighed.